无责底薪是扣除五险一金之前还是之后

1、虽然无责底薪和五险一金都是员工收入的一部分，但它们在性质上有所区别。无责底薪是员工的固定薪资，而五险一金则是员工的福利待遇。因此，在一般情况下，无责底薪并不包括五险一金在内。员工的实际收入应该是无责底薪加上扣除五险一金后的部分。

2、之前。根据查询百度律临网得知，无责底薪是扣除五险一金之前。责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水，是每个员工每个月“保底”的薪水。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

3、无责底薪是扣除五险一金之前。无责任底薪是包括五险一金的，责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水，是每个员工每个月保底的薪水。五险一金是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

4、无责底薪是扣除五险一金之前的工资。无责底薪是指在劳动合同中约定的一种保底工资制度，即无论员工的实际工作时间和工作量如何，都能够获得一定的最低工资保障。在计算员工的工资时，无责底薪是首先确定的基础工资，再扣除五险一金等法定的社会保险费用。

5、之前。员工在没有完成规定的工作任务或者没有达到规定的工作绩效时，公司要支付给员工的最低工资是不包括五险一金的。但是具体情况可能因公司政策和地区法规而有所不同，建议您查看公司的相关规定或者咨询人力资源部门。

6、扣除之前。无责底薪是扣除五险一金之前的工资，以保障员工基本生活需求和社保缴纳。扣除前工资能准确反映员工实际收入水平，确保满足基本需求。

天津任春恒业国际贸易有限公司怎么样

天津任春恒业国际贸易有限公司好。薪资福利：无责底薪4K－10K/月。构成：底薪+绩效奖金+非常规奖励+团队年终奖＋五险一金+节日礼金/礼品，带薪假期：每年享受法定节假日带薪休假，春节两周带薪年假。工作氛围：扁平化管理，团队年轻有活力。

销售无责底薪是骗局吗

无责底薪一般是真的，不过底薪一般很低。【法律依据】《劳动合同法》第八条，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

不是骗人的 无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水，员工对此不需要承担任何责任，有一点“不劳而获”的意思。简单地说，就是员工每个月“保底”的薪水。对于得到无责任底薪需要付出什么，不同的公司有不同的要求，不少公司仅要求员工每天坐班或出去跑业务就可以给无责任底薪。

最后，我们要明确，无责任底薪的存在并非没有法律依据。根据《劳动法》第四十八条，国家强制规定了最低工资保障制度，企业支付的工资不得低于当地最低工资标准。因此，求职者在选择时，既要考虑经济利益，也要关注法律保障。

假的，都是套路，亲身测试。到了就2480元，扣端口费800左右，到手只有1000多元，另外各种指标罚款每月300左右。上班时间是早上9点（50就要到），晚上9点（实际开完会就10点了）。还有就是各种体罚，比如未达标绕公园或小区跑三圈，爬树，俯卧撑，找个陌生人说我想亲你。

根据查询相关资料显示，泰康人寿是前两到三个月是无责底薪的，工资是1000-2000元，3000元无责底薪是假的。保险公司是销售行业，与自己的业绩挂沟的，没有业绩，2000-5000的底薪，甚至更高，都是假的。

无责底薪包括五险一金在内吗

1、无责底薪通常并不包括五险一金在内。无责底薪的定义 无责底薪，又称基本薪资，是员工在正常工作时间内，按照劳动合同约定应获得的固定薪资。这部分薪资不受公司业绩、个人业绩或其他因素影响，是员工收入的稳定基础。

2、无责任底薪是包括五险一金的，责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水，是每个员工每个月保底的薪水。五险一金是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

3、不用完成上级交代的任务，不包含。根据查询华律网显示，无责任底薪指员工对此不需要承担任何责任，不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水。无责任底薪是给员工提供一个稳定的经济收入保障，但并不包含在员工在工作期间产生的各种社会保障缴费和补贴费用，综上所述无责任底薪不包括五险一金。

无责底薪最低比例缴纳五险一金是多少

最低比例缴纳养老保险：单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%。医疗保险：单位缴纳比例9%+1%，个人缴纳比例2%+3。失业保险：单位缴纳比例1%，个人缴纳比例0.2%（备注：农业户口不缴纳）。生育保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费。工伤保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费。

工资5000五险一金扣多少 一般情况下，工资5000五险一金大概要扣800元左右。

个人缴纳五险=3800元X11%=418元，个人缴纳公积金=3800元X5%=190元 那么个人工资3800元-418元-190元=3192元，劳动者工资低于3500元个人所得税起征点，不需要缴纳个人所得税，劳动者到手工资为3192元。

住房公积金：单位和个人比例都是5-12%，单位缴纳什么比例，个人就缴纳什么比例，单位和个人缴纳的，全部进入个人帐户。缴纳五险一金是法律规定的企业和职工应当承担的义务，不是可以私相授受的。不管是用人单位还是劳动者，都必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

无责底薪什么意思包含五险一金吗

1、无责底薪通常并不包括五险一金在内。无责底薪的定义 无责底薪，又称基本薪资，是员工在正常工作时间内，按照劳动合同约定应获得的固定薪资。这部分薪资不受公司业绩、个人业绩或其他因素影响，是员工收入的稳定基础。

2、无责任底薪是包括五险一金的，责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水，是每个员工每个月保底的薪水。五险一金是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

3、无责底薪包括五险一金的。责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水，是每个员工每个月保底的薪水。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

4、不用完成上级交代的任务，不包含。根据查询华律网显示，无责任底薪指员工对此不需要承担任何责任，不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水。无责任底薪是给员工提供一个稳定的经济收入保障，但并不包含在员工在工作期间产生的各种社会保障缴费和补贴费用，综上所述无责任底薪不包括五险一金。

5、每个员工每个月“保底”的薪水，包含。根据查询华律网显示，责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水，是每个员工每个月“保底”的薪水，包括五险一金。