土木工程、建筑学就业方向及前景分析

1、详细来说，建筑学专业毕业生可以从事建筑设计、城市规划、文化遗产保护等工作，随着城市化进程的加快和人们对居住环境品质要求的提高，这些领域的发展前景很好。

2、总体来看建筑学就业范围比较窄，大多数同学都是直接去设计院工作，做的是建筑设计的专业技术活。但是土木就不一样了，有地产，有施工，有设计院，也有公务员体系等等。从考公的角度来看，土木一般可选的余地会大很多。建筑学就很窄，目前已经缩了很多。

3、工程技术方向 代表职位：施工员、建筑工程师、结构工程师、技术经理、项目经理等。代表行业：建筑施工企业、房地产开发企业、路桥施工企业等。就业前景：就像我们看到身边的高楼大厦正在不断地拔地而起、一条条宽阔平坦的大道向四面八方不断延伸一样，土木建筑行业对工程技术人才的需求也随之不断增长。

长春市钢铁总厂档案在什么地方存放着呢?

长春钢铁总厂如果这个企业还在按照级别他应该有自己的档案室管理企业相关档案，如果企业黄了，档案会转给市劳动局，档案局，现在查找很多档案都可以网上查您可以试试长春档案信息网，国家的网站。

既然九三年至九八年曾经在广州钢铁厂工作过，该车就应该留存你的人事档案。如果在该厂子没有留存过你的人事档案，则可能该厂属于没有人事档案管理资质的单位。建议可以去该厂的上级部门咨询，或许可以找到档案的线索。

不要找档案室，那是文书档案，人事档案需要询问公司的人事部门，相信应该会有答案，如果你是酒泉钢铁的正式职工，档案一般是在那。

会计人员具备的素质要求有哪些?求具体点的

会计人员具备的素质要求：有一定的政治素质 会计人员应该热爱本职工作，坚持不懈执行党中央的路线和方针，贯彻执行《会计法》、财经法律、法规和有关财务制度，熟悉财经制度。有扎实的专业素质 会计人员应具备扎实的会计基础理论和核算监督的基本功。

爱岗敬业。要求会计人员热爱会计工作，安心本职岗位，忠于职守，尽心尽力，尽职尽责。（2）诚实守信。要求会计人员做老实人，说老实话，办老实事，执业谨慎，信誉至上，不为利益所诱惑，不弄虚作假，不泄露秘密。（3）廉洁自律。要求会计人员公私分明、不贪不占、遵纪守法、清正廉洁。

会计对人才素质的要求如下：政治素质 会计人员应该热爱本职工作，坚持不懈执行党中央的路线和方针，贯彻执行《会计法》、财经法律、法规和有关财务制度，熟悉财经制度。专业素质 会计人员应具备扎实的会计基础理论和核算监督的基本功。只有具备扎实的基本功，才能从日常经济业务中发现问题，解决问题。

会计人员应该具备的素质有：要热爱自己的本职工作，努力提高自己的业务水平，培养自己爱岗敬业的服务态度和强烈的责任感。具备良好的沟通能力，不断强化服务意识，主动地参与经济管理。应该熟悉国家的财经法律、法规和会计制度。热爱会计工作，敬重会计职业。会计人员在办理会计事务中，应当实事求是、客观公正。

敬业爱岗。热爱自己的职业，是做好一切工作的出发点。会计人员只有为自己建立了这个出发点，才会勤奋、努力钻研业务技术，使自己的知识和技能适应具体从事的会计工作的要求。敬业爱岗，要求会计人员应有强烈的事业心、进取心和过硬的基本功。

强化服务的含义。强化服务就是要求会计人员具有文明的服务态度、强烈的服务意识和优良的服务质量。强化服务的基本要求。（1）强化服务意识。会计人员要树立强烈的服务意识，为管理者服务、为所有者服务、为社会公众服务、为人民服务。（2）提高服务质量。

swot分析swot分析什么意思

1、SWOT一般指SWOT分析法，是企业战略分析方法，它的意思是：基于内外部竞争环境和竞争条件下的态势分析。SWOT字母分别是代表的意思是：S （strengths）是优势、W （weaknesses）是劣势，O （opportunities）是机会、T （threats）是威胁。

2、SWOT分析（SWOT analysis）又称为现状分析，是一种战略分析方法，通过对内部资源、外部环境的有机结合来确定企业的优势和劣势，了解企业所面临的机会和威胁，从而在战略与战术两个层面对企业施加影响，以确保企业达到所要实现的目标。

3、所谓SWOT分析，即基于内外部竞争环境和竞争条件下的态势分析，就是将与研究对象密切相关的各种主要内部优势、劣势和外部的机会和威胁等。通过调查列举出来，并依照矩阵形式排列，然后用系统分析的思想，把各种因素相互匹配起来加以分析，从中得出一系列相应的结论，而结论通常带有一定的决策性。

事业单位跟公务员哪个容易考,待遇哪个更好一些

薪资待遇一般而言，两者相当。但总体来看，公务员发放的工资更为稳定和透明。考公务员和事业编相比事业编更好考一些。从考试难度上说，事业单位考试相对好考一点，公务员考试比事业单位考试的题量更大、难度更高。从考试难度上说，事业单位考试相对好考一点，公务员考试比事业单位考试的题量更大、难度更高。

事业单位相对公务员更好考。详细解释如下： 竞争程度对比：事业单位与公务员的招聘考试竞争都比较激烈。但由于事业单位涉及的领域相对较多，如教育、医疗等热门行业，岗位数量通常比公务员岗位多，因此从竞争程度上来说，事业单位的考试可能会稍微宽松一些。

事业单位的考试竞争相对较弱。相较于公务员考试，事业单位的竞争压力较小，这在全国范围内是一个普遍现象。当然，考试的热度会因地区和岗位的不同而有所差异，但总体来说，进入事业单位的机会更大。 事业单位的招聘机会更为频繁。

事业单位相对公务员更好考。详细解释如下：事业单位与公务员在考试难度上存在差异。一般来说，事业单位的考试内容相对较为固定，题型较为稳定，考试范围也相对明确。而公务员考试则更加注重综合能力的考察，题目难度较高，竞争更为激烈。因此，从考试内容的熟悉程度和准备角度来看，事业单位考试可能更容易把握。

从考试难度上说，事业单位考试相对好考一点，公务员考试比事业单位考试的题量更大、难度更高。两种考试都考《行政职业能力测验》，且题型基本相同，只不过公务员考试的难度稍大些，并且各部分的题目数量略有所不同，但大致相同，幅度不会太大。

日本公司里的系长、班长和组长有什么区别?哪个级别高点呢?

在日本的公司体制中，系长、班长和组长是不同层级的职务，各自承担着不同的职责。 系长，通常负责一个系（section）的日常运作，是课长的直接下属。在某些情况下，系长可能直接向部长报告工作。系长在组织中的地位相对较高，是现场管理的直接负责人。

系长：系长也是课长的候补、代理角色。从管理组织的角度来看，系长这个职位是直接对应现场监督的，所以虽然是隶属在课长以下的单位，但对外也有直接如“经营管理部出纳”这样的称呼。也有很多企业没有系长，主任的上一级直接是课长。而在一些钢铁冶炼制造企业干脆是以“挂长”（挂长）这个职位来等同于系长的。

日资企业中，系长相当于我们国内企业中的班长、组长，是最基层的管理员。在日本、韩国企业中系长相当于我们国内企业中的班长、组长，是最基层的管理员，也不能称管理者。系长只在日资公司系列 管理者中出现。一般在企业中 属于课长下面 班长和组长上面的职务。

从大到小：部长（部长），次长（次长），课长（课长），系长（系长），班长（班长）.社长相当于董事长，课长大约是科长。系长嘛...大概也就是主任科员级别咯。您仔细看看下面的链接说明。

系长的工作内容大致为：负责整个部门系别内部的整理管理，指导及教育下属员工工作的开展，并向上级管理层负责报告，代理课长行使工作职务等，是公司的中坚层的管理人员担当着不可缺少的重要角色。

日本会社的职务 主任（しゅにん） 日企「主任」是非管理职务，在一般采取“年功序列”的企业裏，一个员工在工作5至10年後就可升至「主任」，这个职务仅比普通职员高一点点。 系长（かかりちょう） 一般企业里最小的一个业务单位称为「系（かかり）」，「系长」就是这个业务单位的管理职务。