钢铁行业有哪些工种

1、电工作业。含发电、送电、变电、配电工，电气设备的安装、运行、检修（维修）、试验工，矿山井下电钳工；金属焊接、切割作业。含焊接工，切割工；起重机械作业。含起重机司机，司索工，信号指挥工，安装与维修工；企业内机动车辆驾驶。

2、炼钢工、划线工、模型工、清理工、熔化工、铸造工、锻造工、型砂工、焊工、金属热处理工、冷作工、仪表钳工、手工木工、精细木工、起重工、天车工等等，太多了，列举不了。

3、炼钢部主要包括多个工种，如炼钢工、铸锭工、原料工、连铸工、脱模工与整模工。原料工负责将炼钢所需的各种原材料送达炼钢炉前，而炼钢工则将这些炼钢原料送入炉前，通过一段熔炼过程，将钢炼制好。炼好的钢液会被倒入钢包，随后直接进入连铸车间，铸造成钢坯或钢锭。

4、就是非技术工种，也就是没有技术含量的工种，技术工种包括：炼钢工，高炉炉前工，连铸浇钢工，热风炉烧炉工，轧钢调整工，车工，钳工，铆工，焊工，电工，仪表工，木工等；普工包括：送料工，送样工，清洁工，水磅房值守工，保卫科员工等。

5、化验员、冶炼工。化验员负责对原料、半成品和成品进行化学分析和质量控制，能够准确分析和判断产品质量，对于钢铁厂来说至关重要。冶炼工是钢铁厂最基本的职业之一，主要负责冶炼、铸造、轧制、热处理等工作，这类工作对技术水平要求较高，熟练的冶炼工是钢铁厂的宝贵资源。

6、水泵工。看水泵（男的很少干）煤气防护工。维护煤气管道的。（危险，不清闲）配电工。主要应用于各分厂主要岗位。（不清闲，需要智力，但是收入高）皮带工。看皮带、换皮带。（没事则清闲，出事会累死，一般老头干）机车司机。

我在钢铁厂工种一,都是上的12小时,没有节假日包括国家的法定假日都没...

干工地基本上是没有正常的假期的。对于法定的节假日一般情况下也是很少有工地做到能够放假的。工地的放假都是有工期的进度来决定的。如果赶工期的话，假期是不可能有。

不合法。劳动合同约定每天工作十二小时，严重损害了劳动者的权益，根据相关法律法规规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

小时工的工资是按小时计算的，法定节假日不上班不需要给工资，所以是没有补贴的。

可能是事假抵公休或者法定节假日，但是你要关注在开工资的时候是否扣发了自己的工资。

干部值班就没有加班费，也没有调休一说；如果是工人，可以向车间主任反映，但不排除工务日常收入比较高，单位人事会说加班费已经包含在内；所以弄清楚再说。

钢铁行业的气割工可不可以提前退休。钢厂行业的气割工是不是特殊...

钢铁行业的气割工不是特殊工种，不能提前退休。在“冶金工业提前退休工种范围表 专业：钢铁”中没有查到，所以不是特殊工种。是不是特殊工种，要按1993年以前原劳动部批准的和你们行业主管部门制定的特殊工种名录，名录里面有的，就是特殊工种，名录里面没有的，就不属于特殊工种。

钢铁行业的气割工不是特殊工种，不能提前退休。在“冶金工业提前退休工种范围表 专业：钢铁”中没有查到，所以不是特殊工种。是不是特殊工种，要按1993年以前原劳动部批准的和你们行业主管部门制定的特殊工种名录，名录里面有的，就是特殊工种，名录里面没有的，就不属于特殊工种。

是特殊工种。气割工是一种特殊的工种，需要经过专门的培训和获得相应的资格证书才能从事相关工作。气割是一项具有特殊技术要求和风险的工作，涉及到高温、高压和危险化学物质的使用。气割工需要掌握安全操作技巧、了解材料特性和切割原理，并且需要遵守相关的安全规范和操作规程。

只要是在行业范围，只要受聘于单位，单位有特殊工种社保报备，个人有特殊工种档案详细记录，在特殊工种岗位工作年限符合社保要求，就能特殊工种提前五年退休。

气割工是特殊工种。原国家劳动部将从事井下、高空、高温、特重体力劳动和有毒有害的工种定为特殊工种，并明确特殊工种的范围由各行业主管部门或劳动部门确定。特殊工种不是一个正式的概念，只是约定俗成的叫法。所以，标准或法规对它没有正式的定义。特殊工种，不同于特种作业。